上半年48家上市券商降薪超百亿,高薪都是金融行业的代名词?

坊间流传的券商降薪传闻已经在三季报中得到证实。

据Choice金融终端统计,2019年2020年2021年券商人均收入连续三年上行,随后在今年前三季度进入下降期。

2019-2021年,券商人均薪酬分别为37.63万元47.95万元和52.7万元,同比增速分别为20%27%和10%。2022年三季报数据显示,行业人均薪酬较去年同期下降21%,至41.64万元。

今年中报也显示,券商人力成本同比下降。数据显示,今年上半年48家证券公司总人工成本为795.9亿元,较去年同期下降11.2%,其中73%的证券公司总人工成本在萎缩。今年上半年,上市券商降薪总额已经超过百亿元。

降薪方面,中信证券浙商证券CICC降幅较大。此外,中信建投国泰君安东方证券申万宏源华泰证券广发证券等多家券商的人均薪酬也有不同程度的下降。

上半年48家上市券商降薪超百亿,高薪都是金融行业的代名词? 热门话题

一直以来,高薪都是金融行业的代名词。在金融行业,证券公司的平均薪酬远高于银行保险信托等机构,这在过去引起了很多舆论。

根据界面之前的信息,经纪公司的掌门人年薪可以达到百万甚至上千万元。2021年,48家上市券商的1153名高管年薪合计15470亿元,约合人均134.13万元,其中25家券商高管年薪人均超过百万元。

今年5月,中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,对券商内部薪酬制度做了具体规范。《指引》规定,证券公司应当制定薪酬总额预算,薪酬方案应当充分考虑市场周期波动和行业公司业务发展趋势,适度平滑薪酬支付安排,同时做好薪酬激励极值和节奏的控制。

8月,财政部发布国有金融行业“限薪令”,要求金融企业高管和重要岗位员工基本薪酬一般不得高于薪酬总额的35%,超过40%的绩效薪酬采取延期支付方式。延期支付期限一般不少于3年。

业内人士认为,券商薪酬管理制度仍有改进的空间,比如关于薪酬递延的一些规则等。总的原则是适度延长考核周期,避免短期行为和过度激励,另一方面保持竞争力,激励与约束相结合,根据相关考核结果分配薪酬。

此外,人力成本缩水也与券商近期业绩有关。今年前三季度,券商整体营收增速为-21%,归母净利润增速为-31%。

业务方面,投资收益下降成为券商业绩下滑的主要原因。前三季度券商投行资管投资利息同比增速分别为-16.4%5.4%-3.9%-52.1%-5.8%。

分析人士认为,券商的业绩具有周期性,基本上与权益市场正相关。资本市场表现不好的时候,券商的盈利能力堪忧。做好极值控制,建立薪酬递延,有助于券商做好薪酬管理和成本控制。

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